Organisation
RED Center mod æresrelaterede konflikter består af fire enheder:
Organisationsdiagrammet er vejledende.
Personale
Personalegruppen i RED Center mod æresrelaterede konflikter har en differentieret og kvalificeret sammensætning af kompetencer.
Direktør
Øverste ledelse består af direktøren, som står for den overordnede udvikling af hele organisationen i tæt samspil med bestyrelsen og medarbejdergruppen.
Sekretariat
Sekretariatet varetager administrative arbejdsopgaver samt arbejdsopgaver omhandlende den digitale sikkerhed og intern/ekstern kommunikation på tværs af organisationen.
- Administrative medarbejdere
- Digital sikkerhedsrådgiver
- Kommunikationsmedarbejder
- Analyse- og vidensmedarbejder
RED Safehouse på Sjælland og i Jylland
- Afdelingsleder, der står for den daglige ledelse og drift
- Faglig leder, der har ansvar for den daglige pædagogiske ledelse og udvikling
- Socialrådgivere, der bl.a. koordinerer kontakten til kommuner, konfliktmæglere, politi m.v.
- Socialpædagoger, der bl.a. planlægger det pædagogiske indhold i hverdagene
- Konsulentansat psykolog, som yder psykologfaglig sparring i det daglige arbejde, screener alle beboere samt tilbyder krisesamtaler til beboere ved behov.
- Nattevagter
- Et fast vikarkorps
RED Rådgivning
- Afdelingsleder, der står for den daglige ledelse og drift
- Akademiske rådgivere og socialrådgivere, der varetager rådgivning, mægling, oplæg samt udviklingsopgaver og statistik til ministeriet
RED+ Krisecenter
- Afdelingsleder, der står for den daglige ledelse og drift
- Socialpædagoger, der bl.a. planlægger det pædagogiske indhold i hverdagene
- Socialrådgiver, der bl.a. koordinerer kontakten til kommuner, konfliktmæglere, politi m.v.
- Ph.D.-studerende, som forsker i minoritetsetniske LGBT+ personers sundhed og trivsel
- Et fast vikarkorps
Ledelse
Anita Johnson 
Direktør for RED Center mod æresrelaterede konflikter.
Anita Johnson er uddannet socialrådgiver og har en kommunal lederuddannelse, en systemisk familieterapeutuddannelse, en projektleder- og konfliktmægleruddannelse samt en diplomuddannelse i ledelse. Anita Johnson har bred socialfaglig og ledelsesmæssig erfaring fra den kommunale verden. Hun har tidligere været leder for RED Safehouse, Sjælland.
Tine Loft
Leder af RED Safehouse, Sjælland.
Tine er uddannet socialrådgiver. Hun har mange års erfaring som leder i flere kommuner på såvel myndigheds- som udførerområdet. Primært indenfor fagområdet Familier, børn og unge.
Brit Salskov
Leder af RED Safehouse, Jylland.
Brit er uddannet socialrådgiver. Hun har bred ledelsesmæssig erfaring fra flere kommuner og primært indenfor børne- og familieområdet.
Tilde Fynbo
Leder af RED Rådgivning.
Tilde er uddannet socialrådgiver. Hun startede i RED Center med opstart af RED+ krisecenter. Tilde har arbejdet med ambulant rådgivning i Sig Det Til Nogen og har bred erfaring fra primært kvindekrisecentre.
Dijana Dix Omerbasic
Afdelingsleder af RED+ krisecenter.
Dijana er uddannet cand.scient.soc og har både en stærk administrativ profil og praktisk erfaring med bl.a. udsatte familier, flygtninge og minoritetsetniske LGBT+ personer. Dijana kom til Danmark i 90’erne som bosnisk flygtning og har sidenhen arbejdet både frivilligt og professionelt med særligt udsatte borgere.
Bestyrelsen
RED Center mod æresrelaterede konflikter har en bestyrelse, der udgør den øverste ledelse. Bestyrelsen udpeges af Udlændinge- og Integrationsministeriet.
Den nuværende bestyrelse består af:
- Steinar Eggen Kristensen, Formand for bestyrelsen
- Henrik Møller Kastrup, direktør, Ostebørsen
- Kim Kliver, politiinspektør, Sydsjællands og Lollands-Falsters Politi
- Susanne Eide Clausen, selvstændig (cand.jur.)
- Ulla Steno Bang, medarbejderrepræsentant